فهرست مطالب
هدف کتاب این است که به شما نشان دهد چگونه سازمان‌ها می‌توانند
مسیرهای شغلی را طراحی و از آن‌ها استفاده کنند. این کتاب با ارائه آگاهی‌های کاربردی
به رهبران تجاری، خبرگان حوزه منابع انسانی، نمایندگان صنعتی، مربیان و کارشناسان آموزش
و توسعه در زمینه چگونگی ساخت مسیرهای شغلی و چگونگی استفاده از این مسیرها در به حداکثر
رساندن توانایی‌های فردی و سازمانی کمک می‌کند. مسیرهای شغلی محور اصلی در نظام مدیریت
استعداد بوده و به‌عنوان سازوکاری بسیار سودمند برای دستیابی به چشم‌انداز استراتژیک
سرمایه انسانی سازمان‌ها هستند. در این کتاب شرح می دهیم که چگونه مسیرهای شغلی در
پیشرفت‌های شغلی فردی، تحصیلات و آموزش، استخدام نیروی جدید، استخدام بهترین نیروی
ممکن، حفظ و یادگیری، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت موفقیت قابل استفاده هستند.
به‌طورکلی، این کتاب دارای سه هدف است:
-1 چگونگی ساخت مسیرهای
شغلی را به شما نشان می‌دهد.
-2 نشان می‌دهد چگونه
از مسیرهای شغلی می‌توان برای به حداکثر رساندن توانایی‌های فردی و سازمانی استفاده
کرد.
-3 توصیه‌های کاربردی
راجع به چگونگی استفاده از مسیرهای شغلی برای دستیابی به نتایج مهم شغلی را با ادغام
آن‌ها در انواع مختلف فرایندها و سیستم‌های سرمایه انسانی ارائه می‌دهد.
هدف کتاب این است که به شما نشان دهد چگونه سازمان‌ها می‌توانند
مسیرهای شغلی را طراحی و از آن‌ها استفاده کنند. این کتاب با ارائه آگاهی‌های کاربردی
به رهبران تجاری، خبرگان حوزه منابع انسانی، نمایندگان صنعتی، مربیان و کارشناسان آموزش
و توسعه در زمینه چگونگی ساخت مسیرهای شغلی و چگونگی استفاده از این مسیرها در به حداکثر
رساندن توانایی‌های فردی و سازمانی کمک می‌کند. مسیرهای شغلی محور اصلی در نظام مدیریت
استعداد بوده و به‌عنوان سازوکاری بسیار سودمند برای دستیابی به چشم‌انداز استراتژیک
سرمایه انسانی سازمان‌ها هستند. در این کتاب شرح می دهیم که چگونه مسیرهای شغلی در
پیشرفت‌های شغلی فردی، تحصیلات و آموزش، استخدام نیروی جدید، استخدام بهترین نیروی
ممکن، حفظ و یادگیری، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت موفقیت قابل استفاده هستند.
به‌طورکلی، این کتاب دارای سه هدف است:
-1 چگونگی ساخت مسیرهای
شغلی را به شما نشان می‌دهد.
-2 نشان می‌دهد چگونه
از مسیرهای شغلی می‌توان برای به حداکثر رساندن توانایی‌های فردی و سازمانی استفاده
کرد.
-3 توصیه‌های کاربردی
راجع به چگونگی استفاده از مسیرهای شغلی برای دستیابی به نتایج مهم شغلی را با ادغام
آن‌ها در انواع مختلف فرایندها و سیستم‌های سرمایه انسانی ارائه می‌دهد.
هدف کتاب این است که به شما نشان دهد چگونه سازمان‌ها می‌توانند
مسیرهای شغلی را طراحی و از آن‌ها استفاده کنند. این کتاب با ارائه آگاهی‌های کاربردی
به رهبران تجاری، خبرگان حوزه منابع انسانی، نمایندگان صنعتی، مربیان و کارشناسان آموزش
و توسعه در زمینه چگونگی ساخت مسیرهای شغلی و چگونگی استفاده از این مسیرها در به حداکثر
رساندن توانایی‌های فردی و سازمانی کمک می‌کند. مسیرهای شغلی محور اصلی در نظام مدیریت
استعداد بوده و به‌عنوان سازوکاری بسیار سودمند برای دستیابی به چشم‌انداز استراتژیک
سرمایه انسانی سازمان‌ها هستند. در این کتاب شرح می دهیم که چگونه مسیرهای شغلی در
پیشرفت‌های شغلی فردی، تحصیلات و آموزش، استخدام نیروی جدید، استخدام بهترین نیروی
ممکن، حفظ و یادگیری، برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت موفقیت قابل استفاده هستند.
به‌طورکلی، این کتاب دارای سه هدف است:
-1 چگونگی ساخت مسیرهای
شغلی را به شما نشان می‌دهد.
-2 نشان می‌دهد چگونه
از مسیرهای شغلی می‌توان برای به حداکثر رساندن توانایی‌های فردی و سازمانی استفاده
کرد.
-3 توصیه‌های کاربردی
راجع به چگونگی استفاده از مسیرهای شغلی برای دستیابی به نتایج مهم شغلی را با ادغام
آن‌ها در انواع مختلف فرایندها و سیستم‌های سرمایه انسانی ارائه می‌دهد.
